L’Autonomie professionnelle ?
- L’Autonomie professionnelle
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L’autonomie professionnelle est la capacité à prendre en charge la complète résolution d’un problème dans un domaine d’expertise précis : faire s’exprimer la demande, proposer des réponses et éventuellement les mettre en oeuvre, vérifier la satisfaction.
Une nouvelle attente des salariés
L’autonomie professionnelle correspond aux aspirations de nombreux salariés qui souhaitent développer un nouveau rapport à l’emploi. L’autonomie professionnelle leur permet d’être demandés pour leur expertise et de trouver une sécurité de revenus au travers de la fidélisation d’une clientèle choisie.
Une étude de la Fondation Européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail révèle que 25% des jeunes qui entrent dans la vie active préfèreraient être à leur compte. C’est le cas également pour 20% des salariés en général avec des motivations spécifiques chez les cadres et les retraités.Une plus grande souplesse au sein des entreprises
Pour répondre à l’évolution des volontés professionnelles des salariés en matière de mobilité et d’autonomie, les organisations et les entreprises doivent développer une offre nouvelle capable de séduire leurs collaborateurs et leurs futurs partenaires.- A l’intérieur de l’organisation
Il s’agit essentiellement de permettre le déploiement d’un mode de fonctionnement riche en potentiel : le management par projet. - A l’extérieur de l’organisation
Ceux qui souhaitent prendre leurs distances avec le travail classique tout en conservant une relation privilégiée avec leur entreprise d’origine doivent trouver une réponse à leur demande. Il peut s’agir de retraités, d’experts de haut niveau, etc.
Dans ces deux cas, l’autonomie professionnelle est plus affaire de motivation et de positionnement personnel que de niveau de formation ou d’expérience. Aussi pour y accéder mieux vaut connaître les référentiels et les parcours utiles.
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